Trends Werk & Inkomen

Tips voor werknemers bij een betalings­achterstand of faillissement van de werkgever:

1. Is de werkgever nog niet failliet verklaard? Stuur dan een aangetekende brief naar de werkgever waarin je vraagt om het loon te betalen.
2. Meld de betalingsproblemen van de werk­gever bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan of er sprake is van blijvende betalings­onmacht en of je recht hebt op een uitkering wegens betalingsonmacht. Het is belangrijk dat je dit snel en op tijd doet. Het UWV betaalt bij een uitkering wegens betalingsonmacht namelijk alleen: • het loon dat de werk­­nemer had moeten krijgen in de 13 weken voor het ontslag; • het loon over de opzegtermijn (maximaal 6 weken); • het vakantiegeld en de vakantie­dagen die de werknemer had moeten krijgen in de 12 maanden voor het ontslag.
3. Meld je bij de curator voor bedragen die je nog tegoed hebt van je werkgever en die niet onder de betalingsonmacht uitkering van het UWV vallen. Stuur hiervoor een aangetekende brief aan de curator waarin je aangeeft welke bedragen je nog tegoed hebt. Let op: het is niet zeker of je deze bedragen ook echt krijgt. De curator moet eerst eventuele schulden van de werkgever terugbetalen aan de Belastingdienst en andere partijen die volgens de wet voorrang hebben.
4. Is je werkgever failliet? Dan vervalt helaas jouw recht op de wettelijke transitievergoeding. Je werkgever hoeft deze dus niet te betalen.